Speel een sleutelrol in de toekomst van de bedrijfsvoering van onze opdrachtgevers — ontwerp nieuwe businessmodellen, herontwerp processen en implementeer technische oplossingen die strategische ambitie omzetten in realiteit. Bij Deloitte.
Als (Senior) Manager binnen Operations, Industry & Domain Solutions (OI&DS) sta je in het hart van de transformatie van de kern-assets en -operaties van de energiesector. Je adviseert, ontwerpt en implementeert business- en technologische oplossingen die de energietransitie versnellen en ambitieuze strategieën omzetten in tastbare resultaten.
Je helpt opdrachtgevers hun interne werking opnieuw vorm te geven om de meest complexe uitdagingen in het ER&I-domein aan te pakken. Je opdrachten richten zich op belangrijke thema’s zoals assetmanagement, field operations, congestiemanagement, hernieuwbare energie, waterstof, carbon capture & storage (CCS), stadsverwarming en EV-laadinfrastructuur — steeds met focus op maximale efficiëntie en impact.
Binnen OI&DS is onze missie het vertalen van strategie naar operationele realiteit. We adviseren, ontwerpen, implementeren en coördineren oplossingen die organisaties transformeren. Je zet digitale en cloudgebaseerde technologieën in om klanten te helpen hun operaties te stroomlijnen, kosten te verlagen en wendbaarheid op te bouwen voor veranderende markteisen.
Met jouw specifieke focus op ER&I leid je multidisciplinaire teams en fungeer je als belangrijke adviseur voor senior stakeholders bij de klant, met name op de COO-agenda. Door strategische inzichten te combineren met hands-on leiderschap, lever je innovatieve, schaalbare en duurzame oplossingen die direct de toekomst van energie vormgeven.
- End-to-end uitvoering: Leid de uitvoering van complexe transformatieprogramma’s, van het ontwerpen van nieuwe operating models tot het implementeren en optimaliseren van digitale en operationele oplossingen.
- Klantleiderschap: Treed op als vertrouwde adviseur voor senior stakeholders bij de klant (bijv. COO, Head of Operations) en help hen de operationele complexiteit van de energietransitie te navigeren.
- Business development: Ontwikkel nieuwe kansen door te identificeren waar onze “advise, design, implement, run”-aanpak waarde creëert voor ER&I-klanten en onderhoud een sterk netwerk van beslissers.
- Ontwikkeling van mensen: Coach en ontwikkel teamleden en bevorder een inclusieve, prestatiegerichte cultuur die mensen in staat stelt uit te blinken.
Je bent van nature goed in het vinden van nieuwe manieren om complexe problemen op te lossen en anderen te overtuigen met goed onderbouwde argumenten. Bovenal durf je jezelf te zijn — met jouw eigen kwaliteiten, perspectief en persoonlijkheid.
Als (Senior) Manager beschik je over:
- Een masterdiploma in engineering, economie en/of bedrijfskunde.
- 6–10 jaar relevante werkervaring in consultancy en de energiesector.
- Diepgaande kennis van de energiemarkt en technologische ontwikkelingen.
- Intrinsieke motivatie om de transitie naar een duurzaam energiesysteem te versnellen.
- Een sterk netwerk binnen de energie-, grondstoffen- of infrastructuursector.
- Uitstekende analytische, interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
Voordelen
- Je ontvangt een winstdelingsbonus bovenop je vaste salaris.
- Continue professionele groei: deelname aan ons ontwikkelprogramma.
- Een thuiswerkvergoeding voor de inrichting van een ergonomische werkplek en een internetvergoeding.
- Mogelijkheid tot parttime (32 uur/week) of fulltime (40 uur/week) werken.
- Flexibele werktijden: je beheert je eigen agenda.
- 26 betaalde vakantiedagen en de mogelijkheid om extra verlof bij te kopen.
- De optie om drie nationale feestdagen in te ruilen voor drie niet-nationale feestdagen.
- Een aantrekkelijke mobiliteitsregeling: keuze uit o.a. leaseauto, reizen per OV, een cashoptie of een combinatie daarvan.
- Een laptop en iPhone; de iPhone kan privé worden gebruikt.
- Een goede pensioenregeling met een persoonlijke bijdrage van slechts 2%.
- Mogelijkheid tot deelname aan onze collectieve ziektekostenverzekering.
- Toegang tot fiscaal aantrekkelijke regelingen zoals een fitnessregeling, een fietsregeling of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- Jaarlijks 55 uur oppasservice als je kind 12 jaar of jonger is.
- Een flexibel budget dat je kunt inzetten voor flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden (bijv. extra verlofdagen of een fietsplan).
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele gezinnen en regenbooggezinnen.