Administrar y dar seguimiento a la atracción, desarrollo y retención de los asociados en sus áreas de responsabilidad, así como también potenciar la cultura dentro de la organización de acuerdo a la misión y visión de la planta.
- Planificar, controlar y ejecturar las medidas de personal para las areas delimitadas segun los requisitos legales, contratos y personal.
- Verificar, aprobar e iniciar la contratación de personal. Verificar la documentación del solicitante y elaborar una lista de candidatos preseleccionados.
- Dar soporte en las juntas de personal (ejemplo en promociones, cambios de posición, problemas con el trabajo, terminaciones, dialogos de desarrollo, etc.) y sugerir medidas en caso de ser necesario. Monitorear la implementación de resultados.
- Coordinar el proceso de terminación del contrato de asociados en el área de responsabilidad; Dar seguimiento a las entrevistas y procedimientos de salida.
- Analizar cualquier desviación al RIT (Reglamento interior de Trabajo) y/o CCT (Contrato colectivo de trabajo) para contribuir a trabajar en un ambiente de disciplina con el fin de cumplir con los objetivos de la compañía.
- Garantizar la aplicación de los sistemas de remuneración existentes (Por ejemplo cambios de categoria para personal directo, bonos relacionados al desempeno, etc.) Preparar e implemenar medias de remuneración.
- Asegurar la elaboración de la documentación inicial del personal en asignación internacional (inbounds) para el control de expedientes
- Procesos de reclutamiento y selección - Básico
- Manejo con sindicatos - Básico
- Administración de sistemas de nóminas - Basico
- Compensaciones y beneficios - Básico
- Ley federal del trabajo - Intermedio
- Instructor interno - Básico