Unterstützung und enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR im operativen personalwirtschaftlichen Tagesgeschäft
Enge Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Kollegen/innen der HR-Abteilung
Ansprechpartner/in in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Themen
Beratung von Führungskräften
Eigenständige Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Sachverhalten (Ermahnungen, Abmahnungen, Kündigungen, Aufhebungsverträge, etc.)
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Erstellung von Personalstatistiken und Analysen sowie relevante Kennzahlen
Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten und Optimierung von HR-Prozessen
Ihr Profil:
Erfolgreich abgeschlossenes Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzabschluss Personalfachkauffrau/- kaufmann
Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position, wünschenswert in einem produzierenden Unternehmen
Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Operative Erfahrung in der Entgeltabrechnung
Know-how im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
SAP HCM-Anwenderkenntnisse (Abrechnung, Zeitwirtschaft)
Fundierte und sichere, praxisorientierte MS Office Kenntnisse (Word, Excel, Outlook)
Kommunikativer Teamplayer mit ausgeprägter Sozialkompetenz und Zuverlässigkeit
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, polnische Sprachkenntnisse sind von Vorteil