Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. Dlatego poszukujemy kompetentnych menedżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicja w dążeniu do osiągania założonych celów.
- Kontrola urządzeń w stacji GPZ 110/6 kV.
- Codzienne dokonywanie odczytów zdarzeń występujących w stacji GPZ.
- Dokonywanie oględzin transformatorów oraz urządzeń zainstalowanych w stacji zgodnie z instrukcją obsługi producenta.
- Dokonywanie łączeń łączników w polach rozdzielni 110kV i 6kV.
- Zlecanie oraz nadzór nad wykonywaniem prac remontowych na terenie GPZ.
- Kontrola stanu technicznego wyłączników w polach 6 kV.
- Nadzór nad prawidłowym stanem nastaw i działania zabezpieczeń wyłączników.
- Kontrola temperatury w rozdzielniach oraz komorach transformatorowych.
- Kontrola mocy czynnej i biernej pobieranych przez poszczególne stacje 6/0,4kV.
- Zlecanie oraz nadzór nad wykonywaniem prac remontowych na terenie stacji oddziałowych.
- Rozliczanie mediów fabryki – energia elektryczna, energia cieplna, gaz, woda
- Prowadzenie działań w ramach Systemu Zarządzania Energią mających na celu poprawę efektywności energetycznej
- Min. roczne doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisk.
- Wykształcenie min. średnie technik elektryk, energetyk. Mile widziane wyższe kierunek elektroenergetyka.
- Mile widziane uprawnienia SEP G1,2,3E/D.
- Wytrwałość, zaangażowanie i dyspozycyjność.
- Samodzielność i dobra organizacja pracy.
- Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży.
- Kontakt z najnowszą technologią.
- Możliwość realizacji własnych projektów / pomysłów.
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę.
- Atrakcyjny system nagród miesięcznych.
- Opiekę mentora podczas procesu onboarding
- Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych.
- Program poleceń pracowniczych.
- Udział w specjalistycznych szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.
- Dofinansowanie do żłobka/przedszkola.